О сайте | Контакты Реклама на 0-1.ru 
  Все о пожарной безопасности
 0-1.ru   СПРАВОЧНИК  ОБСУЖДЕНИЯ  СТАТЬИ  ЗАКОНЫ  МАГАЗИН  ЦЕНЫ  ПОИСК
 Служба  ПТВ и СИЗ  СПЗ  Документация  Прочее  ГОЧС  Социалка  Лицензии и СРО  АРХИВ 
 
Авторизация  Регистрация НОВОГО пользователя 
Пользователь:   Забыли пароль? 
Пароль: 
Поиск по текущим дискуссиям:
До начала работы гляньте:
Новые Дискуссии - инструкция по эксплуатации.
Огнетушители с ДОСТАВКОЙ!! здесь могла быть ваша реклама Огнетушители с ДОСТАВКОЙ!!
Перейти в раздел
Создать НОВУЮ ВЕТКУ обсуждений в этом разделе
 

про увольнение.

[Служба]   

 последняя В обсужденнии 0 реплик


[01.08.2007 12:40:09]
 могу ли я уволится из своей любимой пожарной части находясь в очередном отпуске.
Интересует могу ли я за две недели до конца отпуска написать рапорт об увольнении?


[02.08.2007 10:34:26]
 maxpayne ®, легко...

Эта процедура предусмотрена ст. 80 ТрК РФ и называется "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТрК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


[03.08.2007 12:06:50]
 Commando да это понятно но вопрос в другом могу ли я из отпуска уволиться?замполит говорит што пока я в отпуске полномочий не каких не имею.


[03.08.2007 13:23:07]
 maxpayne ®, похоже, что ваш замполит бредит...
Причем тут ваши полномочия?

В законе не оговаривается, что работник должен подать такое заявление только во время работы.
По логике законодателя, цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому, работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и в во время отпуска, болезни, состояния опьянения, во время ланча или на голодный желудок....
Если замполит будет требовать отработки двух недель после отпуска (а такие случаи в практике встречаются), то вам придется обратиться в суд по поводу нарушения ваших трудовых прав.
Удачи!


[04.08.2007 12:54:30]
 Спасибо большое,но вот што еще прояснилось.
У меня отпуск по графику был в марте.Но в марте я пойти не смог т.к. было мало народу в карауле да и мне не особо хотелось.Общаюсь с зам политом и приходим к выводу о переносе отпуска на июль.Зам едет в управление и договаривается с нач.отдела кадров о моем переносе на юль.
Прохожу комиссию,рапорта ,печати все здал в управление.Но отпускного удостоверения до сих пор нет.Звоню мне говорят што рапорт не подписан так как идешь не по графику.
вот и незнаю што делать.Если уволюсь щас то с отпускными пролетел походу.Наверное светит тока компенсация за неотгуленный отпуск и все.
Если есть варианты што делать подскажите.


[04.08.2007 13:01:08]
 maxpayne ®, Вам обязаны предоставить очередной отпуск, а получение компенсации за него, это ваше право... либо можете воспользоваться либо нет...


[05.08.2007 10:04:23]
 да,но фактически я отпуск уже отгулял,а практически по бумагам нет.да тут еще и увольнение.И што в этой ситуации делать не знаю...
gans_2005.@mail.ru

[16.08.2007 18:14:03]
 тебя случайно не Алексей зовут???
gans

[16.08.2007 18:21:11]
 Да ЛЁША ,та умееш замарочить всем голову ,чтож ты так боишся увольняться демон???
  Ответ пойдет СЮДА
^ Вернуться к списку ^ 
 Раздел: [Служба]Тема: про увольнение.      Огнетушители с ДОСТАВКОЙ!!

Напоминаем, что для того, чтобы задать вопрос, необходимо НАЧАТЬ НОВУЮ ДИСКУССИЮ. Вопросы, заданные в уже существующих дискуссиях будут нещадно вытираться, а их авторы могут попасть в черный список!Под именем:  Разрешить показ моего e-mail
Мой e-mail:  Информировать меня об ответах


Сообщение:

 





-
Ramblers Top100Ramblers Top100 СПРАВОЧНИК ПРОЕКТАНТА. Проектирование систем безопасности.