| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[04.01.2023 7:01:45] | | Доброго времени суток, коллеги. Имеется такой вопрос: хочу перевестись на нижестоящую должность, но естественно руководство отказывает мне в подобном желании (да и ТК не обязывает их удовлетворять подобные хотелки), говорят что можно через увольнение. Вот хочется узнать что я потеряю при таком "переводе": стаж (в том числе для выхода на льготную пенсию), доп. дни к отпуску, надбавки (хотя какие к черту надбавки, з/п у всех сравняли), может ещё что-то, о чем я не подозреваю?
Подскажите, может имеется у кого-то подобный опыт. |
 | |
|
[04.01.2023 23:20:56] | | один раз встречался с таким. сотрудника не стали переводить на нижестоящую должность в пределах отдела, как пояснил директор, для такого перевода нужно обоснование, типа, не справляется с обязанностями и т.п. сотрудника перевели в другой отдел на нижестоящую должность, а через несколько месяцев вернули в наш отдел, но уже в низкой должности. |
| |
|
[08.01.2023 7:15:33] | | Знать бы как нужно накосячить чтобы и не уволили и в должности понизили )))
Спасибо что ответили тов. Koui.
Больше никто на этот счёт ничего не может сказать? |
| |
|
[08.01.2023 7:42:13] | | В дополнение к ранее озвученные вопросам. Если делать через увольнение, придётся ли заново проходить психолога и первоначалку в учебном центре? |
| |
|
[17.01.2023 11:42:57] | | Никто ничего не может добавить? |
| |
|
[24.01.2023 13:07:17] | | а где гарантия, что после увольнения Вас обратно примут на работу? |
| |
|
[24.01.2023 13:36:50] | | Что-то мне подсказывает что никаких. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|