вел ®
[24.03.2006 21:57:35] | | Положение об оплате труда работников кировских областных государственных учреждений противопожарной службы так досих пор и не принято.
Настоящее Положение об оплате труда работников кировских областных государственных учреждений противопожарной службы разработано во исполнение п.7 постановления Правительства Кировской области от 27.12.2004 № 25/298 «О тарифной системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» в соответствии с Федеральным Законом от 22.08.2004 № 122 – ФЗ « О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов « О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 18.02.2005 № 177 «О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания», Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 № 314 «О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Приказами ГКЧС России «О введении новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России на основе применения единой тарифной сетки» от 28.12.1992 № 229, «О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России» от 20.04.1993 № 150, Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.11.2000 № 573 «О мерах по социальной защите гражданского персонала министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.05.2002 № 250 «О выплате сотрудникам государственной противопожарной службы МЧС России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы», Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 29.04.2003 № 222 «Об утверждении порядка исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам государственной противопожарной службы министерства Российской Федерации по делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий», Приказом МЧС России «О дополнительных выплатах сотрудникам ГПС Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» от 09.04.2003г. № 181, Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.07.2003 № 453 «О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России», Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.06.2004 № 303 «О постановлениях Министерства труда и социального развития Российской Федерации» от 22.04.2004 № 51 и 52.
1. Общее положение
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений противопожарной службы Кировской области.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим занятым в учреждениях производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Финансовое обеспечение расходов на заработную плату работников учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений определяются на основе тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Кировской области от 27.12.2004 № 25/298 «О тарифной системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»
2.2. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и перетарификации рабочих.
В том случае, если требованиями к квалификации по разрядам оплаты предусмотрено два или более разряда, то конкретный разряд этому работнику определяется руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если эти должности не приведены в соответствующих Перечнях по отнесению к разрядам оплаты труда тарифной сетки или схемах должностных окладов.
2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, согласно перечню (Приложение №1).
3. Увеличение и повышение ставок и окладов.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 № 314 «О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» применять тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников учреждений повышенные на 50 %.
4. Доплаты и надбавки.
Выплата доплат и надбавок работникам учреждений устанавливаются на основании Указа Президента РФ от 18.02.2005г. № 177 «О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания», Постановления Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 № 314 «О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Приказов ГКЧС России «О введении новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России на основе применения единой тарифной сетки» от 28.12.1992 № 229, «О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России» от 20.04.1993 № 150, Приказом Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.05.2002 № 250 «О выплате сотрудникам государственной противопожарной службы МЧС России ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы», Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 29.04.2003 № 222 «Об утверждении Порядка исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.07.2003 № 453 «О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России»:
4.1. Доплаты.
4.1.1. Руководителям, специалистам, техническим исполнителям и рабочим в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приложение N 2) устанавливается доплата в размере - 12 процентов должностного оклада.
Перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых работникам устанавливаются доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Руководителям, специалистам, техническим исполнителям и рабочим не выполняющим предусмотренные Перечнем работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 процентов должностного оклада.
Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам рабочих, специалистов и технических исполнителей устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
Руководителям, специалистам, техническим исполнителям и рабочим, которым на основании специальных решений органов государственной власти за работу во вредных и особо вредных условиях труда установлены повышения или доплаты в таких же или больших размерах, должностные оклады, тарифные ставки за работу в
аналогичных условиях не повышаются и доплаты за условия труда не устанавливаются.
4.1.2. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда оплаты труда.
4.1.3. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени устанавливается доплата - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.1.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) устанавливается доплата - 35 процентов часовой ставки (оклада).
4.1.5. Работникам учреждений, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ из расчета:
2 часовые ставки за каждый час работы – при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;
4 часовые ставки за каждый час работы – при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.
4.1.6. Выездному составу учреждений устанавливается доплата за проведение аварийно – спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (Приложение № 3):
а) без применения изолирующих средств – из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств (Приложение № 4) – из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.
4.1.7. Работникам (спасателям) за время выполнения работ на вертолетной подвеске устанавливается доплата – из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы.
4. 2. Надбавки.
4.2.1. Работникам, участвующим в предупреждении и тушении пожаров (Приложение № 5), а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ (Приложение № 6) за выслугу лет устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) процентная надбавка от 5 до 70 % в порядке, предусмотренном Приложением № 7.
Остальным работникам учреждений за выслугу лет устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) процентная надбавка от 5 до 40 % в порядке, предусмотренном Приложением № 8.
4.2.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 120 процентов в порядке, предусмотренном Приложением № 9.
4.2.3. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152 и 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.2.4. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:
2 класс (открытые категории транспортных средств (А, В, С, Д) на управление которыми выдано удостоверение) - 10 процентов установленной тарифной ставки в месяц;
1 класс (открытые категории транспортных средств (С, Д, Е) на управление которыми выдано удостоверение) - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.
4.2.5. Специалистам и рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно – 15 процентов и свыше 10 человек – 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов.
4.2.6. Поощрительная надбавка до 100 % от должностного оклада (ставки).
Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и действующим законодательством надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки и (или) доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5. Материальное стимулирование.
Для усиления материальной заинтересованности работников учреждений в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия средств поражения, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
5.1. Ежемесячное премирование за основные результаты деятельности, в размере - до 3 (трех) должностных окладов (ставок) в год.
5.1.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед учреждением. Порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются главой департамента гражданской защиты и пожарной безопасности.
5.2. Установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы).
Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением руководителя учреждения, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.
5.2.1. Конкретными показателями оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:
хорошее качество работы;
строгое соблюдение технологической дисциплины;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных (срочных) работ;
освоение смежных (нескольких) профессий и совмещений функций, не оговоренных в трудовом договоре;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта вновь принятым рабочим;
другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.
5.2.2. В качестве конкретных показателей результативности работы руководителей, специалистов и технических исполнителей, и для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителей учреждений могут быть предусмотрены:
активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
высокое качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.
Надбавки, предусмотренные пунктами 5.2.1 и 5.2.2, рекомендуется устанавливать на определенный срок (как правило на 3 - 6 месяцев).
5.3. Оказание материальной помощи.
5.3.1. Выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов (ставок), как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
5.3.2. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году, исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи.
5.3.3. Оказание материальной помощи оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.
5.4. Единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) по итогам работы за год.
5.4.1. Работникам, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ – в размере 3(трех) должностных окладов(ставок).
5.4.2. Остальным работникам производится в размере 2 (двух) должностных окладов (ставок).
5.4.3. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата ЕДВ по итогам работы за год производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
5.4.4. ЕДВ по итогам работы за год не производится:
- работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы.
5.5. Работникам учреждений, указанных в Приложениях 5 и 6 выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение к должностному окладу за присвоенное им квалификационное звание. Размеры денежного вознаграждения, а также порядок присвоения (подтверждения) и лишения квалификационного разряда производится согласно Инструкции (Приложение № 10).
5.6. Основанием для выплаты премий и вознаграждений является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
6. Перечень должностей работников учреждений,
оплата труда которых производится на основе применения
тарифной сетки.
Должности служащих Диапазон разрядов
1. Руководители
Руководитель учреждения 15 - 18
Главный бухгалтер 13 - 16
Заведующий канцелярией 4 - 5
Заведующий (центральным) складом 4 - 6
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) 6 - 10
Начальник караула пожарной части 8 – 10
Начальник пожарной части 11 – 14
Начальник отряда противопожарной службы 12 – 16
Начальник смены 7 – 12
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спец. отдела и др.) 8 - 12
Начальник передвижной насосной станции 5 – 8
Оперативный дежурный по отряду 9 – 12
Помощник начальника отряда противопожарной службы
по материально – техническому обеспечению 8 - 11
2. Специалисты
Бухгалтер 5 - 11
Инженеры различных специальностей и наименований 6 - 11
Инженер отряда (пожарной части) 6 - 11
Инструктор противопожарной профилактики
пожарной части (отдельного поста)
4 - 9
Диспетчер пожарной части (отдельного поста) 4 - 6
Мастер газодымозащитной службы пожарной части 6 - 8
Мастер связи 8
Пожарный 4 - 8
Программист 6 - 13
Психолог 6 - 11
Спасатель 8 - 14
Специалист по кадрам 5 - 8
Техник 4 - 8
Экономист 6 - 11
Электроник 6 – 13
Юрисконсульт 6 - 11
3. Технические исполнители
Делопроизводитель 3
Кассир (включая старшего) 3 - 4
Комендант 3 - 5
Секретарь 3
Секретарь - машинистка 3
4. Рабочие
Аккумуляторщик 1 - 5
Водитель автомобиля 4 - 8
Вулканизаторщик 2 - 7
Газосварщик 1 - 6
Дворник 1
Жестянщик 2 – 5
Испытатель двигателей 4 – 6
Кладовщик 1 – 2
Маляр 1 - 6
Паяльщик 1 - 5
Плотник 2 - 6
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий 2 – 4
Слесарь – сантехник 2 - 6
Слесарь по ремонту а/м 1 - 6
Сторож (вахтер) 1 - 2
Тракторист 2 - 5
Уборщик производственных и служебных
помещений 1 – 2
Электрогазосварщик 1 - 6
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования 2 - 6
========================================
Приложение №1
Перечень
профессий высококвалифицированных специалистов и рабочих противопожарной службы области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 -10 разрядов тарифной сетки
(пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 № 785)
1. Аккумуляторщик
2. Водитель автомобиля
3. Жестянщик
4. Маляр
5. Слесарь по ремонту автомобилей
6. Пожарный
7. Электрогазосварщик
Примечание:
1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности).
2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:
Водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;
Водителям пожарных автомобилей;
Водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;
Пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;
Малярам, занятым покраской пожарных и оперативно – служебных автомобилей.
========================================
Приложение № 2
Перечень
работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам учреждений
В соответствии с Постановлением ГК Совета министров СССР от 21.11.1975 № 273/П-20:
А. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
А6. Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта.
А6.1. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.
А6.2. Испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении.
А6.3. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.
А6.7. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.
А6.8. Работа с кислотными и щелочными растворами, пайка свинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности.
А.6.10. Малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок.
А8. Производство строительных и ремонтно-строительных работ
А8.4. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы и др.) вручную.
А8.5. Изоляция поверхностей стеклянным волокном, шлаковатой, асбестом, горячими мастиками на асфальтовой и битумной основе, перхлорированными и бакелитовыми материалами.
А12. Прочие работы.
А12.9. Газосварочные и газорезательные работы (кроме указанных в разделе Б).
А12.13. Заточка инструмента и обработка изделий абразивными полотнами и кругами сухим способом.
А12.30. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.
========================================
Приложение № 3.
Перечень аварийно – спасательных работ, относящихся
к особо сложным и особо опасным условиям
(Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 № 150)
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 С и выше плюс 30 С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно – допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
========================================
Приложение № 4.
Перечень изолирующих средств, при работе в которых
за проведение аварийно – спасательных работ в особо сложных и
особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.
(Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 № 150)
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа);
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник-2-4, АВМ-1, 5, 8 и др. системы подводного типа);
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа);
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГ 3, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы);
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2 М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
========================================
Приложение № 5.
Перечень руководителей, специалистов, рабочих, участвующих
в тушении пожаров.
1. Начальник отряда
2. Заместитель начальника отряда
3. Начальник пожарной части
4. Заместитель начальника пожарной части
5. Начальник отдельного поста
6. Оперативный дежурный по отряду
7. Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
8. Начальник караула пожарной части
9. Начальник передвижной насосной станции
10. Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части
11. Пожарный
12. Водитель пожарного автомобиля
13. Старший водитель
========================================
Приложение № 6.
Перечень должностей обеспечивающих тушение пожаров
и проведение аварийно – спасательных работ.
1. Помощник начальника отряда по материально – техническому обеспечению
2. Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
3. Мастер связи
========================================
Приложение № 7
Инструкция о порядке выплаты работникам противопожарной службы Кировской области (согласно Приложения № 5 и Приложения № 6)
процентной надбавки за выслугу лет.
1. Общее положение.
1.1. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, предусмотренные утвержденными штатными расписаниями.
1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
При стаже работы Процентов
от полугода до 1 года 5 %;
от 1 года до 2 лет 10 %;
от 2 до 5 лет 25 %;
от 5 до 10 лет 40 %;
от 10 до 15 лет 45 %;
от 15 до 20 лет 50 %;
от 22 до 25 лет 65 %;
25 лет и более 70 %.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки.
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается время:
а) службы в органах внутренних дел, милиции, исправительно – трудовых учреждениях; военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников;
б) службы в органах внутренних дел (полиции), учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы и государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных аварийно – спасательных формированиях) государств – участников СНГ и государств, не являющихся участниками СНГ, с которыми Российской Федерацией заключены соответствующие договоры (соглашения);
в) испытательного срока в качестве стажера по соответствующей должности в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
г) приостановления службы сотрудников, избранных депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, главами исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов местного самоуправления и главами муниципальных образований и осуществляющих указанные полномочия на постоянной основе, а также осуществляющих полномочия членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
д) перерыва в службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий при незаконном увольнении сотрудников из указанных органов и учреждений и последующем восстановлении на службе в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях (в календарном исчислении со дня увольнения до дня восстановления на службе);
е) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно – технических и дорожно – строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);
ж) военной службы в Вооруженных Силах СССР, войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР, Центральной службе разведки СССР, Управлении охраны при Аппарате Президента СССР, Комитете по охране государственной границы СССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств-участников СНГ;
з) военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств-участников СНГ (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы);
и) военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах других войсках воинских формированиях и органах иностранных государств, с которыми заключены соответствующие международные договоры или соглашения о военном сотрудничестве;
к) нахождения в плену или в качестве заложников до полного выяснения обстоятельств захвата в плен или в качестве заложников и обстоятельств освобождения;
л) безвестного отсутствия до признания безвестно отсутствующим или объявления умершим в порядке установленном законодательством Российской Федерации;
м) содержания под стражей, отбывания наказания в местах лишения свободы и нахождения в ссылке (в случае вынесения оправдательного приговора либо прекращения уголовного дела, необоснованного привлечения к уголовной ответственности и репрессирования);
н) службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников федеральных органов налоговой полиции, работы в Главном управлении налоговых расследований при Государственной налоговой службе Российской Федерации, подразделениях налоговых расследований при государственных налоговых инспекциях в качестве сотрудников, не имеющих воинских или специальных званий, если им выплачивался оклад по воинскому званию в соответствии с Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 18 декабря 1992 г.
№ 4130-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 3, ст. 95
о) службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиций Российской Федерации в качестве сотрудников;
п) службы в таможенных органах СССР, таможенных органах Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные (персональные) звания;
р) службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;
с) работы в системе Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охране Министерства внутренних дел Российской Федерации, противопожарных и аварийно- спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующей назначению на должности рядового и начальствующего состава либо военнослужащих органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы, а также пожарно-технических, научно-исследовательских и образовательных учреждений Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);
т) работы в суде в должности судьи и в прокуратуре на должностях, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;
у) работы до зачисления на службу в органы внутренних дел СССР, органы внутренних дел Российской Федерации, учреждения и органы уголовно- исполнительной системы Министерства юстиций Российской Федерации в качестве рабочих и служащих в исправительно-трудовых, исправительных и лечебно-исправительных учреждениях, следственных изоляторах, транзитно-пересыльных пунктах, лечебно-трудовых профилакториях и лечебных учреждениях мест лишения свободы.
Примечание:
Сотрудникам, зачисленным на службу в органы внутренних дел Российской Федерации до 1 января 1993 г., выслуга лет для назначения надбавки, исчисления с учетом их работы до зачисления на службу в соответствии с ранее действовавшим законодательством не пересчитывается.
Время службы (работы), предусмотренное в разделе 2 Приложения № 7 настоящего Положения включается в выслугу лет дня назначения надбавки и календарном исчислении, за исключением времени службы (работы), подлежащего включению в выслугу лет на льготных условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Порядок установления стажа работы.
Порядок организации работы по исчислению выслуги лет для назначения надбавки определяется руководителями государственных учреждений противопожарной службы области.
Выслуга лет, дающая работникам право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками оформленными и скрепленными печатью.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения. Протокол заседания с решением об установлении стажа работы, подписывается председателем и членами комиссии.
========================================
Приложение к
Инструкции
ПРОТОКОЛ N _______
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
------------------------------------------------------------------
(наименование учреждения)
------------------------------------------------------------------
"___" _________ 199__ г.
Присутствовали: председатель комиссии ________________________
члены комиссии ________________________
________________________
________________________
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Должность (профессия) _____________________________________
3. Год рождения ______________________________________________
4. Место жительства __________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) _____________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа
непрерывной работы, комиссия постановила, что указанными
документами подтверждается следующий стаж непрерывной работы:
--------------------------T-----------T--------------------------¬
¦Воинская часть, ¦ Должность ¦ Дата (число, месяц, год) ¦
¦учреждение, предприятие, (профессия)+--------------------------+
¦организация, ¦ ¦ с какого по какое ¦
работа в которых ¦ времени время ¦
¦ засчитывается в ¦ ¦
¦стаж работы ¦ ¦ ¦
L-------------------------+-----------+---------------------------
Итого: ___________ лет _____________ месяцев ___________ дней.
Стаж работы _______________________, дающий право на получение
(фамилия и инициалы)
процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на
"__" _____________ 200__ г. устанавливается ______________ лет
(прописью) _________ месяцев (прописью)__________ дней.
Председатель комиссии: ______________________
Члены комиссии: ______________________
______________________
______________________
Печать
Приложение № 8.
Инструкция о порядке выплаты остальным работникам
процентной надбавки за выслугу лет.
1. Общее положение.
1.1. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, предусмотренные утвержденными штатными расписаниями, в том числе принятые на работу по совместительству.
1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
свыше 1 года 5 %;
свыше 2-х лет 10 %;
свыше 3-х лет 15 %;
свыше 4-х лет 20 %
свыше 5-ти лет 25 %
свыше 10-ти лет 30 %;
свыше 15-ти лет 40 %
1.3. Процентная надбавка за выслугу лет педагогическим работникам – исчисляется от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
1.4. Процентная надбавка не выплачивается: временным и сезонным работникам; работникам, отбывающие исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы); а также за период административного ареста.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки.
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включаются:
2.1.Периоды работы:
2.1.1.Все время работы в штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданкой обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно – спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.1.2.В комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2.1.3.В Российском корпусе спасателей;
2.1.4.В поисково – спасательных, аварийно – спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
2.1.5.Для медицинского персонала учреждений – время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2.2.Кроме того, в стаж работы, дающий работника право на получение процентной надбавки, включается время работы:
2.2.1 В воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе когда эти войска именовались по – другому), и в органах внутренних дел независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены Инструкцией;
2.2.2.На выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органах местного самоуправления.
2.3. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.3.1.Военная служба по призыву, контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2.3.2.Военная служба по призыву, контракту в Вооруженных Силах государств – бывших республик союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994) и до 31 декабря 1999 – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
2.3.3.Служба в качестве рядового начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего союза ССР;
2.3.4.Военная служба военнослужащих – женщин, служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно – учебных заведениях до заключения контрактов – к военной службе по призыву.
2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.4. В стаж работы не включаются:
2.4.1.Период работы в штабах гражданской обороны и периоды службы, указанные в пункте 2.3, из которых работник был уволен по пункту 4 статьи 83,пункту 5 статьи 81, подпункту «а» пункта 6 статьи 81, подпункту «б» пункта 6 статьи 81, подпункту «г» пункта 6 статьи 81, пункту 10 статьи 81, подпункту 7 пункта 6 статьи 81, пункту 8 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящей Инструкции днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящей Инструкцией, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данном учреждении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимой Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Приказа) не производится.
3. Порядок установления стажа работы.
Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными и скрепленными печатью.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения.
Протокол заседания с решением об установлении стажа работы, подписывается председателем и членами комиссии.
========================================
Приложение
к Инструкции
ПРОТОКОЛ N _______
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
------------------------------------------------------------------
(наименование учреждения)
------------------------------------------------------------------
"___" _________ 199__ г.
Присутствовали: председатель комиссии ________________________
члены комиссии ________________________
________________________
________________________
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Должность (профессия) _____________________________________
3. Год рождения ______________________________________________
4. Место жительства __________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) _____________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа
непрерывной работы, комиссия постановила, что указанными
документами подтверждается следующий стаж непрерывной работы:
--------------------------T-----------T--------------------------¬
¦Воинская часть, ¦ Должность ¦ Дата (число, месяц, год) ¦
¦учреждение, предприятие, (профессия)+--------------------------+
¦организация, ¦ ¦ с какого по какое ¦
работа в которых ¦ времени время ¦
¦ засчитывается в ¦ ¦
¦стаж работы ¦ ¦ ¦
L-------------------------+-----------+---------------------------
Итого: ___________ лет _____________ месяцев ___________ дней.
Стаж работы _______________________, дающий право на получение
(фамилия и инициалы)
процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на
"__" _____________ 200__ г. устанавливается ______________ лет
(прописью) _________ месяцев (прописью)__________ дней.
Председатель комиссии: ______________________
Члены комиссии: ______________________
______________________
______________________
Печать
Приложение № 9.
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 120 процентов должностного оклада (далее именуется - надбавка) устанавливается работникам государственных учреждений противопожарной службы Кировской области.
2. Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один год, приказом руководителя учреждения.
Приказ руководителя об установлении надбавки издается в начале календарного года или при назначении работника на должность с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
Надбавка руководителям учреждений устанавливается приказом главы Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, соответствующим руководителем принимается решение о продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера.
3. Руководители в отношении подчиненных им работников имеют право принимать решения о прекращении выплаты надбавки или уменьшении ее размера до истечения периода, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.п. Прекращение выплаты или снижение размера надбавки оформляется приказом руководителя с указанием в нем конкретных причин.
4. Надбавка работникам выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
5. Выплата надбавки работникам не производится:
5.1. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
5.2. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
========================================
Приложение № 10.
Инструкция о порядке присвоения (подтверждения) и лишения квалификационного звания работникам учреждений,
согласно Приложений 5 и 6.
1. Общие положения.
1.1. Настоящая инструкция устанавливает порядок определения и присвоения (подтверждения) квалификационных званий работникам, участвующим в тушении пожаров, а также обеспечивающим тушение пожаров и проведение аварийно – спасательных работ.
1.2. Присвоение квалификационных званий работникам проводится с целью закрепления кадров в учреждениях, укрепления законности и дисциплины, обеспечении безаварийной и эффективной работы технических средств, при ликвидации пожаров, последствий аварий и стихийных бедствий.
Введение классной квалификации является дополнительным стимулом роста профессионального мастерства.
1.3. При решении вопросов присвоения квалификационных званий в первую очередь необходимо учитывать: показатели оперативно – служебной деятельности, уровень профессиональной подготовленности, исполнительскую дисциплину, инициативу при выполнении функциональных обязанностей, знание нормативных актов, а также современных достижений науки и техники, используемых в профессиональной деятельности.
1.4. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно – служебной деятельности работнику присваивается квалификационное звание: «Специалист 2 класса», «Специалист 1 класса», «Специалист первого класса – наставник».
Работникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение к должностному окладу за присвоенное им квалификационное звание в размерах:
специалист 2 класса - 5 процентов;
специалист 1 класса – 8 процентов;
специалист 1 класса – наставник – 10 процентов.
2. Порядок определения степени подготовленности работников
при проведении испытания на присвоение (подтверждение)
квалификационных званий.
2.1. Определение степени подготовленности работников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий осуществляет квалификационная комиссии, которая создается приказом руководителя, имеющего право присвоения квалификационных званий согласно п. 3.6 настоящей Инструкции.
Председателем квалификационной комиссии, как правило, утверждается один из заместителей начальника учреждения. В состав комиссии включаются руководители служб, непосредственные начальники, работники профессиональной подготовки и наиболее подготовленные работники.
Положение о порядке работы квалификационной комиссии утверждается ее председателем и доводится до сведения всех заинтересованных работников не позднее, чем за две недели до проведения первых квалификационных испытаний.
2.2. Соответствующие начальники (командиры) направляют списки работников, представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий в квалификационную комиссию не позднее, чем за 7 дней до начала ее работы.
В случаях, указанных в пунктах 3.9.4 – 3.9.6 настоящей Инструкции, работники не представляются до устранения соответствующих обстоятельств (прекращения уголовного дела, снятия дисциплинарного взыскания и т.п.)
2.3. Испытания на классную квалификацию проводятся по следующим видам:
2.3.1. Специальная подготовка.
2.3.2. Техническая подготовка.
2.3.3. Медицинская подготовка.
2.3.4. Огневая подготовка.
2.3.5. Физическая подготовка.
2.3.6. Владение боевыми приемами борьбы.
2.4. Работник, внесенный в списки представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационного звания, но не участвующий в сдаче экзамена по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) в установленные сроки, сохраняет право на проведение испытаний в течение месяца после выхода на работу.
2.5. Испытания проводятся раздельно по каждому виду подготовки, по билетам, включающим не менее трех вопросов, которые по содержанию до |