| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[13.07.2016 9:40:09] | | Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне правильно действовать и что ожидать дальше от отдела кадров в данной ситуации. Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС, 06 июля 2016 года получил уведомление о сокращении занимаемой должности с 01 августа 2016 года, уведомление подписал не обратив на дату сокращения. Также 2 августа должно было быть присвоено очередное звание. Спасибо. |
 | |
|
[13.07.2016 17:10:39] | | Да, как снег на голову, ни кто тебе не завидует. |
| |
|
[14.07.2016 2:51:32] | | Спасибо за сочувствие)) так делать что дальше? В суд обращаться? |
| |
|
[14.07.2016 4:36:14] | | Суд. Что в этом страшного? |
| |
|
[14.07.2016 11:10:26] | | Суд не страшно, страшно проиграть((( поэтому и хотелось бы получить консультацию как правильно все сделать, чтобы не попасть в просак |
| |
|
[14.07.2016 15:53:40] | | Тут выяснять время потеряешь. Ищи грамотного юриста или адвоката, денег не жалей, отобъешь в суде. |
| |
|
Irins
[14.07.2016 16:56:14] | | Сам то какую дату в уведомлении поставил? 6 июля или просто подписал и все? |
| |
|
[15.07.2016 3:10:04] | | Да, спасибо, адвоката подыскиваю, сложновато найти того кто сталкивался с системой. Уведомление подписал 06 июля. Пока со стороны кадров никаких действий пока не происходит.
Слышал, что есть неофициальное соглашение между МЧС и судом о том, чтобы заявители из МЧС проигрывали суды, так как в стране кризис и нет денег в министерстве |
| |
|
[15.07.2016 7:11:10] | | т.к. я не коим боком не отношусь к МЧСу, то мне не известно как на вас распространяется трудовой кодекс, Если распространяется, то уже процедура сокращения нарушена, т.к. уведомление о сокращении выдается работнику не менее чем за два месяца до сокращения, и в суде вам должно пойти это на руку. Я бы вам посоветовал данный вопрос задавать не на этом форуме, а на каком-нибудь форуме для кадровиков. |
| |
|
[15.07.2016 7:13:40] | | посмотрите статью 180 ТК РФ |
| |
|
[15.07.2016 7:38:56] | | Хорошо, понял, спасибо. Ну а трудовой кодекс к сожалению к аттестованным сотрудникам не относится, единственное если что то не регламентировано внутренней нормативкой, то пожалуйста. Так судьи говорят |
| |
|
[15.07.2016 11:41:09] | | Я хоть и не являюсь сотрудником, но знаю, что ТК имеет приоритет над всеми вашими внутренними приказами и распоряжениями. И они не могут идти в противоречие с основными статьями ТК. Это как Кодексы не могут противоречить Конституции. |
| |
|
[15.07.2016 12:10:40] | | Иван 54 РУС ®, полохо знаете. Не вводите других в заблуждение. Гугл в помощь https://otvet.mail.ru/question/66516...
---
Нормы Трудового кодекса РФ распространяются на сотрудников МЧС, МВД и ФСИН в части, НЕ УРЕГУЛИРОВАННОЙ Положением о службе в органах внутренних дел РФ.
|
| |
|
[15.07.2016 20:12:15] | | С некоторых пор уже ТК применяется в части, когда трудовые взаимоотношения не урегулированы новым ФЗ №141.
Что касаемо сокращения InReal, то ничего пока ещё в отношении вас не нарушено. Вас уведомили о сокращении вашей должности с 1 августа, а не о вашем увольнении 1 августа. При этом, если ваша должность будет с 1 августа сокращена, то вас просто тупо после этого до момента увольнения, которое если и должно будет состояться, произойдет соответственно не ранее 6 сентября через 2 месяца после вашего письменного уведомления от 6 июля.
При этом очередное звания вы не получите и всё будет законно, так как 2 августа вы уже не будете находиться на должности, а будете в распоряжении без должности: а очередные звания присваиваются только тем сотрудникам, которые стоят на должности и эта должность позволяет это очередное звание получить. |
| |
|
[15.07.2016 20:23:45] | | не напечаталось и не заметил, что текст не напечатался и предложение получилось не законченным, а редактировать форум не дает:
вас с 1 августа до момента увольнения, если оно состоится после 6 сентября, выведут в распоряжение. |
| |
|
[16.07.2016 1:40:47] | | Напишите рапорт об отзыве подписи на уведомлении.
А советов вам дать никто не сможет, т.к. вы не описали свою ситуацию (возраст, стаж, должность, наличие детей и т.д. и т.п.......)
Хотя любой форум это конечно не место указывать свои данные.
В суд ходить нет оснований, пока не уволили. Собственноручно поставленную подпись практически не перебить.
А вот если у вас есть проблемы в в этих сферах(возраст, стаж, должность, наличие детей и т.д. и т.п.......), то можно попытаться и в суде оспорить. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|