| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[16.02.2016 17:55:55] | | Добрый день уважаемые форумчане! Подскажите мне ответ на вопрос, а то никто из руководства не может дать обоснованный ответ.
Недавно у нас в Главке в ОК проходила беседа с всеми ОНД связанная с сокращением лс.( Беседа по вопросу реализации директивы МЧС России от 23.12.2015 о реорганизации структурных подразделений управления надзорной деятельности и проф. работы, а так же оптимизации численности и переиминовывания территориальных подразделений надзорной деятельности)
Какие основания для увольнения сотрудников у которых предельный возраст еще не наступил, высшее профильное образование так же имеется, плюс жена с детьми, а ряд сотрудников без образования с предельным возрастом остается проходить службу дальше, на сколько законно моё сокращение ??? и по каким критерия идет отбор ? |
 | |
|
[16.02.2016 18:22:26] | | Преимущественные права даны в статье 179 Трудового кодекса http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...,0;rnd=0.052246486535295844 |
| |
|
123
[16.02.2016 20:57:13] | | qsvern, основной критерий сейчас это нужен не нужен. В условиях сокращенной численности нужны сотрудники, которые будут работать, а не в носу ковыряться. Если человек пять лет в академии возил начальника или со спортивной лесенкой бегал то вряд ли он сильно поможет отделу. Жена с детьми тоже за него работать не будут. Сейчас все понимают, что если кто-то тупит то за него работу будут выполнять другие, а кому это надо. Если сотрудник нужный и специалист в своем деле то он и будет работать. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|