| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[27.12.2013 10:00:25] | | Уважаемые коллеги!
Возник вопрос. Допускается ли назначение должностному лицу, проходящему службу в ФПС ГПС, дисциплинарного взыскания в течение года с момента назначения на должность? Если не допускается, то каким документом это определено?
Заранее благодарен за конструктивные ответы. |
 | |
|
[27.12.2013 10:41:11] | | слышал, что не допускается "молодому специалисту" только, т.е. тому, кто после учебы работает первый год, каким документом установлено, не знаю. |
| |
|
[29.12.2013 18:47:56] | | +1 |
| |
|
[13.01.2014 20:37:13] | | Нет такого норматива и никогда не было. Ни в МВД, ни в МЧС. Но у добрых "отцов - командиров" есть традиция, как таковая , не накладывать взыскание письменным приказом на молодого бойца или офицера в течение первого года службы. За упущения по незнанию или по малоопытности.
Понятно, что такую норму и установить не возможно. Слишком много условий и обстоятельств. Условный пример: злостное не выполнение молодым сотрудником приказов командира с первого дня службы. 365 суток терпеть наглеца? |
| |
|
зам.
[14.01.2014 6:31:57] | | Или бухает каждый день-тоже не наказывать? |
| |
|
oleg
[14.01.2014 9:16:19] | | Не допускается предупреждение о неполном служебном соответствие, а всё остальное есть все шансы "заработать". |
| |
|
[14.01.2014 13:16:04] | | Не помню, как интерпретировано, но вроде как "срок давности" по дисциплинарке - полгода с момента совершения. |
| |
|
[29.01.2014 16:17:10] | | Есть такая такая норма. Если нарушение служебной дисциплины было совершено сотрудником, но оно было обнаружено позднее 6 месяцев, сотрудник не подлежит дисциплинарному взысканию. Есть исключения, касающиеся нарушений в финансово-хозяйственной деятельности. Там срок давности 3 года.
Кстати про полгода. Многие сотрудники не знают и без возражений принимают взыскания за не выполнение приказов, распоряжений, указаний планов работ, срок исполнения который истёк уже более 6 месяцев. |
| |
|
[29.01.2014 16:40:11] | | Есть ещё один срок давности. Если нарушение служебной дисциплины было обнаружено, но по нему вышестоящим начальником не было принято решение в течение 10 дней, сотрудник не подлежит дисциплинарному взысканию, если не проводилось служебное расследование. А если проводилось служебное расследование (проверка), то в течение 10 дней , после его завершения. Т.е. Если 1 января сотрудник совершил дисциплинарный проступок, а ему вручают, для расписатья в ознакомлении, приказ о взыскании от 11 января, то он ставит роспись и обжалует этот приказ как незаконный, если нет заключения служебного расследования (служебной проверки). То же самое по окончании служебной проверки. Если заключение служебной проверки утверждено 10 января, а приказ о наложении взыскания объявлен 21 января ( т.е. нарушен 10 дневный срок), он не законен.
Я это на своей шкуре проходил. Но жаловался именно тому командиру, который накладывал взыскание, а не ему вышестоящему начальнику, как это требовал Дисциплинарный Устав МВД СССР.
Поверьте, это более эффективный метод. Гораздо эффективнее и честнее , чем выносить мусор из избы. |
| |
|
[16.02.2014 22:17:13] | | Это традиция, не более того.Максимальный срок привлечения к дисциплинарной ответственности при проведении служебной проверки (при заведении уголовного дела и административного дела) не более 30 дней со дня окончания служебной проверки (вынесения решения по делу), не считая отпусков и больничных.
|
| |
|
| | | Дискусия закрыта |
|