| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[05.06.2011 12:47:20] | | моя должность была сокращена в тот момент когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.. Мне предложили на выбор должность гражданского служащего либо увольнение по собственному...Перспектива остаться без работы с двумя детьми меня испугала, поэтому согласилась на то что "дают". Написала требуемые от меня рапорта и приступила к исполнению своих новых обязанностей... Обидно, хоть и выслуга небольшая, к тому же аттестованная должность плавно перекочевала в другой отдел "нужному" человеку (Сокращение штатов!!! блин) Вопрос: что делать? нарушение ли это моих прав? возможно ли восстановление на службе? и стоит ли с "этим" бороться? ПОМОГИТЕ!!!! |
 | |
|
[05.06.2011 23:13:09] | | на самом деле обязаны были предложить ВСЕ имеющиеся аналогичные и нижестоящие (по желанию) аттестованные должности (и если бы уволили без предложения по суду восстановили без проблем), а так надо доказывать, что не предлагали аттестованные должности, доказывать что согласилась на вольный найм так как была введена в заблуждение, также не совесем отдавала отчет свом действиям из-за сложной жизненной ситуации (2 ребенка, один маленький) и т.д. |
| |
|
[06.06.2011 4:45:28] | | Да, присоединюсь к вышесказанному, но в суд можно подать, т.к. Вы под каждым предложением (отказом) должности должны были подписать бумажку(вернее ее подписывают, если от предлагаемой должности отказываешься), следовательно, что предложили на то и согласился, соответственно другого ни чего не предлагали. Можно подать в суд.
|
| |
|
[06.06.2011 6:15:58] | | А все ли было гладко до ухода в декрет? |
| |
|
[06.06.2011 14:51:26] | | Вас не имели права сокращать и вообще каким-то образом вмешивать в проводимые мероприятия, поскольку Вы официально находились в отпуске. В этом случае сотрудник выводится за штат (в распоряжение) и остаётся в распоряжении до выхода из отпуска (а очередной это отпуск, декретный или по уходу за дитём - никого не волнует де-юро), все материальные выплаты (пособия, матпомощь и пр.) осуществляются по ранее занимаемой должности. Увольнение Вам "предложить" никак не могли - закон запрещает увольнение матерей, у которых на иждивении дети до трёх лет. Разве только в том случае, когда организация ПОЛНОСТЬЮ ликвидируется. Насколько я понимаю, Ваша контора как стояла, так и дальше небо коптит, даже вывеску не сменив. А если Ваша дожность (с тем же наименованием, с тем же кругом функциональных обязанностей) перекочевала в другой отдел - то де-юро НИКАКОГО СОКРАЩЕНИЯ занимаемой Вами должности НЕ ПРОИЗОШЛО. Вас банально кинули.
Судиться - можно, но сложно, если месяц со дня увольнения с аттестованной должности прошёл. Однако, можно подать в суд "по вновь открывшимся обстоятельствам" - типа, тока сейчас узнала, что бывшая моя должность не сокращалась, а перемещалась.
Успехов Вам. |
| |
|
[07.06.2011 11:02:29] | | судебные перспективы хорошие, зачастую суд встает на сторону работника (даже в тех случаях когда работник "разводит" работодателя), судебная практика по таким спросам наработана, тем более ребенок до 3 -х лет, и самое важное по ТК работодатель ОБЯЗАН в суде доказать и факт сокращения должности и соблюдения порядка предложения иных должностей и Ваш факт отказа от них. |
| |
|
[01.02.2013 18:17:46] | | День добрый Господа огнеборцы!Подскажите пожалуйста, кто компетентен, имею на руках военик с отметкой, годен в военное время, без каких либо ограничений,в армии не был. есть высшее образование и есть вакансия начальника караула!Можно ли одеть погоны и каким образом!?(поэтапно если можно). само собой понимаю, что с финансовыми влияниями...Заранее спасибо |
| |
|
[01.02.2013 18:36:50] | | В Европе, если человека сокращают ему выплачивают компенсацию кратную размеру зарплаты, если его незаконно увольняют выплачивабт (вроде) 10-20 размеров зарплаты - а у нас жаловаться бесполезно.
В ТК РФ - 1000 и 1 основание увольнения для работодателя.
Человек через суд восстановится - через месяц его уволят (повод найдут) |
| |
|
[01.02.2013 19:01:19] | | Balbes726 вышка должна быть по специальности, а так только в учебку на 3 месяца и рядовым (пожарным) |
| |
|
[01.02.2013 19:16:58] | | morozofkk ®, т.е. вариант есть...а можно по подробнее расписать или скинь пожалуйста ссылку, где прочитать!я 7 лет в ПО, на должности ком.отделенеия... |
| |
|
[01.02.2013 19:22:50] | | Наш бывший начальник В.В.В. - три раза был сокращен - три раза по решению суда восстановлен.
Возникает вопрос о сговоре он-кадры-юрист.Деньги то немалые получал -вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста - и все ведь выплачивали.
А marinessa ® можно посоветовать запастись терпением и знакомыми в кадровом аппарате - уж они то все под чистую выложат и документами для суда помогут, за % при восстановлении.
|
| |
|
[01.02.2013 20:00:05] | | Balbes726, мед. комисия не пропустит тебя. По твоему если у тебя нет здоровья для армии, то тебя возьмут в пожарную охрану. |
| |
|
[01.02.2013 21:08:02] | | anton-101, мед. комиссия покупаема, это не проблема, самый сложный вопрос заключается в том, чтобы встать на должность...я спросил, может кто не посредственно сталкивался с этим вопросом, там в трудовом кодексе есть какой-то пункт... |
| |
|
[03.02.2013 12:33:54] | | Balbes726.. все проще в этой жизни.. подойдите к начальнику отряда ГПС, если даст добро, он же все остальные вопросы решит. |
| |
|
| | | Дискусия закрыта |
|