| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[02.08.2009 20:17:27] | | Привет и успеха Всем. Как обстоят дела с компенсацией сверхурочной работы (сверх установленной законом продолжительности рабочего времени), сотрудников, работающих в смены. Ст.44 положения о службе говорит, что служба проходит на основании Трудового законодательства. |
 | |
|
[02.08.2009 22:09:29] | | Да никак! Говорят-за сложность и напряженность получаете, вот и работайте! |
| |
|
Rd
[10.08.2009 5:12:32] | | Ка, ну и где твои хлопцы перерабатывают?
На обеде?
Или на сдаче дежурства? |
| |
|
[10.08.2009 5:23:45] | | ...мне всегда говорили: "свою переработку можешь приплюсовать к пенсии"... |
| |
|
Rd
[10.08.2009 5:32:13] | | Это мнение, но оно не правильное.
Читайте Трудовой Кодекс, там все весьма доходчиво.
Завтра, бля, сегодня, поручу Отделу кадров подобрать соответствующие материалы.
Просто уже сталкивался с "Мы же перерабатываем".
Раз заплатил, потом нахрен в нархоз. |
| |
|
[10.08.2009 20:34:48] | | Rd, обязательно поручи. Результат удивит: при работе по графику "сутки на трое" переработка за год превышает 120 часов |
| |
|
Rd
[10.08.2009 22:06:18] | | Не удивит.
Не превышает.
Отпуск вычитается. |
| |
|
[11.08.2009 12:21:15] | | Переработка ежемесячно присутствует увсех кто работает в сменах по 24 часа, так же если занятия по служебной полготовке выпадают на выходной (для тех кто работает в смену) тоже переработка, привлечение на пожары и учения отдыхающую смену тоже переработка и т.д. и т.п., это время должно учитываться табелироваться и оплачиваться согласно ТК РФ, ст.44 Положения о службе в ОВД, и п.13 Положения о денежном довольствии... приказ МВД №750 от 30.09.1999г. |
| |
|
Rd
[12.08.2009 7:28:10] | | Значит необходимо сократить привлечение личного состава ко всякого рода мероприятиям в выходные для них дни.
Пересмотреть систему служебной подготовки для работающих по сменному графику.
Сократить показуху типа сборов, тревог и учений.
Либо ПЛАТИТЬ.
Просто никто в бутылку не полезет. Очень хочется поработать. |
| |
|
versal
[14.08.2009 19:14:04] | | работая сутки через трое, всегда заработаешь сверурочные.
Отпуск на них ни как не влияет ( на дураков рассказ).Сложность и напряженность платят в пределах нормы часов, а не за работу в выходные дни или сверурочную работу.Кто не верит почитайте внимательно ТК. Работа в выходные вообще запрещена, за исключением (ст.113 ТК),работника можно привлеч только с его согласия с оплатой в двойном размере.
А в бутылку лезть и не надо - создайте профсоюз или обратитесь в инспекцию по труду ( можно аннимно),на край |
| |
|
versal
[14.08.2009 19:18:33] | | "профсоюз" давай свяжемся для обмена опытом. |
| |
|
[24.09.2009 21:32:05] | | Спасибо всеи за ответ. Всё правильно, переработка есть, толко её в бухгалтерских документах (табелях) оказывается не показывают, т.к. любая ревизия сразу же обязана это зафиксировать и поставить на место - либо отгулы, либо оплата ! с последствиями.А так как всё в порядке с финансами, то действия руководства за неисполнение табелирования фактически отработанного времени уже тянет на статью!!! Для решения нужен либо хороший коллектив, либо сильный профсоюз, либо один смертник-комикадзе. За зарплаты, 40-60 тысяч, которые сейчас у нас получают, можно и про переработку забыть, 7-8 смен да пару дней в месяц, пусть руководство "подавится". А жить спокойно все хотят, кто-бы за них их-же права защитил.
Вот в противопожарной службе гражданской-муниципальной вопросов нет, каждый час работы на учёте!!!! Но зарплата в 4-5 раз меньше, ПОЧЕМУ, за туже работу ??? |
| |
|
[25.09.2009 11:22:47] | | да интересная тема . |
| |
|
[25.09.2009 11:31:08] | | Могу сказать ,что не надо быть камикадзе дабы бороться за свои права .Необходимо просто соблюсти правильность подачи заявления в прокупатуру по данному ,получить ответ на протест прокуратуры вашему работадателю ,составить исковое заявлене с предъявлением исковых требований потребовать согласно ст. 62 необходимые документы у своего работодателя и смело защищать свои права .Поверти ,что в данном случае если требония будут признаны судом обаснованными ,то защищать свою позицию в большей степени должен будет работодатель лишивший вас возможности получать денежные средства установленные за работу в сверхурочное время ТК РФ . Все мои суждения из личного опыта .Так что дерзайте господа . |
| |
|
petr-16 ®
[25.09.2009 11:53:17] | | У нас поквартально начальник караула считает переработку и подаёт начальнику части табель, а тот предоставляет по возможности или к отпуску приплюсовывает. Когда в отпуске или на больничном, идёт норма. Единственное,минусуются праздничные часы, так как они вдвойне оплаченные. |
| |
|
профсоюз ®
[26.09.2009 22:09:55] | | Доброго всем дня! К сожалению нахожусь в отпуске и доступ к инету ограничен. Хочу сказать одно, обращения в инспекцию по труду и прокуратуру никаких результатов не даст, но может быть в единоличном порядке и получится решить свои временные проблемы, а потом будет давление со стороны руководства, одному пережить все это будет трудно. самое действенное это обращение в суд, но надо соблюдать сроки, если я не ошибаюсь с момента нарушения ваших трудовых прав до подачи искового заявления не должно пройти более 3 месяцев. Лучше всего создать профсоюз и попытаться решать возникающие проблемы с руководством путем переговоров. У нас сейчас данная ситуация, есть протокол руководство обещало решить возникшие проблемы, это медицинское обслуживание сотрудников, разработка положения об оплате сверхурочных, вещевое и инвентарное обеспечение и т.п. Руководство обещало ждем результатов. если вопросы не будут разрешены то по всем фактам нарушения трудовых и иных прав будем обращаться в суд. |
| |
|
[27.09.2009 16:45:06] | | ПРОФСОЮЗ . Обращение в прокуратуру как раз вам даст возможность соблюсти сроки. Ведь именно опираясь на уведомление органов прокуратуры после провеки возможных нарушений вы сможете доказать в суде факт того ,когда именно вам стало известно о нарушении ваших прав . ст 192 тк обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
|
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|